vineri, 4 noiembrie 2016

CONSULTANTA ISO 17025, ISO 27001, ISO 9001, ISO 14001, ISO 18001

Oferim servicii de consultanţă pe tot teritoriul României în vederea certificării unui Sistem de Management:

-pentru competenţa laboratoarelor de încercări şi etalonări SR EN ISO 17025:2005

-al Calităţii, conform SR EN ISO 9001:2015
-de Mediu, conform SE EN ISO 14001:2015
-al Sănătăţii şi Securităţii Ocupaţionale, conform SR EN ISO 18001:2008
-al Securitatii informatiei SR EN ISO 27001:2013




Pentru oferte de preţ vă rugăm să ne contactaţi:

-pe email: contabilitateincluj@gmail.com
-telefon: 0740.88.60.41


TOT ODATĂ OFERIM SERVICII DE CONSULTANŢĂ / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE / ANALIZĂ FINANCIARĂ pentru detalii apăsaţi aici.



miercuri, 20 aprilie 2016

REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ (ROI) VS. REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE (ROF)

În acest articol voi prezenta cele două tipuri de regulamente: Regulamentul de Ordine Interioară sau prescurtat (ROI) şRegulamentul de Organizare şi Funcţionare sau prescurtat (ROF)


Regulamentul de Ordine Interioară este un document intern care este o cerinţă legală reglementată de codului muncii. ROI-ul se întocmeşte de către angajator cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor sau a sindicatului (dacă este cazul). ROI-ul va conţine reglementări referitoare la regulile privind protecţia, securitatea şi igiena în cadrul societăţii, reguli privind disciplina muncii, orarul, tratarea orelor suplimentare, zilele naţionale libere, reguli referitoare la principiul nediscriminării şi al înlăturării oricarei forme de încălcare a demnităţii. Reglementează totodată reguli referitoare la procedura disciplinară, abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicate. În regulamentul de ordine interioară vor fi specificate şi criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor. 
Regulamentul de ordine interioară trebuie adusă la cunoştinţa salariaţilor la data angajării în societate, şi trebuie să aveţi dovada că aceştia au luat la cunoştinţă reglementările din regulament. 

Regulamentul de Organizare şi Funcţionare pentru societăţi nu este obligatorie prin lege, dar acesta este un instrument prin care se reglementează şi se structurează organizaţia. Acest regulament are la bază organigrama societăţii. ROF-ul descrie atribuţiile, competenţele, nivelurile de autoritate, responsabilităţile şi mechanismele de relaţii a departamentelor/compartimentelor. Este o strânsă legătură între ROF şi fişele de post, pentru că atribuţiile şi competenţele prezentate în ROF trebuie să reiasă şi din fişele de post a personalului angajat pe aceea funcţie. Dacă sunt servicii externalizate (ex. contabilitatea şi serviciul de resurse umane - salarizare) din contractul de prestări servicii la obligaţiile prestatorului trebuie să reiasă toate atribuţiile prezentate în ROF.  

În caz că doriţi o consultanţă în vederea elaborării unui Regulament de Ordine Interioară sau a unui Regulament de Organizare şi Funcţionare personalizată, vă rugăm, nu ezitaţi să ne contactaţi la adresa de email: contabilitateincluj@gmail.com 


FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.


S.A.

miercuri, 30 martie 2016

CREŞTERE SALARIALĂ DIN 1 MAI 2016 - 1.250 RON

În acest articol voi prezenta Hotărârea Guvernului nr. 1017 din 30.12.2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi publicat în monitorul oficial nr. 987 din 31.12.2015 




Guvernul României a adoptat următoarele:

Începând cu 1 mai 2016 salariul minim brut pe ţară garantat va creşte de la 1.050 Ron la 1.250 Ron lunar, pentru un program complet de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. Media orelor lunare lucrate în 2016 va fi de 169,333 ore, iar salariul minim garatat raportat la numărul de ore lucrate va fi de 7,382 Ron/Ora.

Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut în hotărârea citată constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 Ron la 2.000 Ron pentru fiecare contract individual de muncă (C.I.M),  în care salariul minim este stabilit sub cel menţionat în hatărâre. 



FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.


S.A.

duminică, 21 februarie 2016

DISPOZIŢIE DE PLATĂ / ÎNCASARE | GHID DE ÎNTOCMIRE, ELEMENTE OBLIGATORII

În acest articol, voi prezenta care sunt elementele obligatorii şi cum se completează corect o dispoziţie de plată respectiv o dispoziţie de încasare. 


Mai sus aveţi ataşat un model de dispoziţie de plată/încasare. După cum se poate observa aceasta are două pagini. 

Pe prima pagină se completează următoarele informaţii:
-În primul rând se stabileşte dacă este vorba despre o dispoziţie de plată sau una de încasare şi se completează acest lucru după steluţă;

-Fiecare dispoziţie trebuie să fie numerotat şi să fie specificată data la care se completează. (dispoziţiile trebuie numerotate în ordine crescătoare începând cu numărul 1);

-Se specifică numele celui care primeşte sau dă bani entităţii;

-Se specifică funcţia persoanei care primeşte sau dă bani persoanei juridice (ex. administrator, titular, sau dacă este angajat, se completează funcţia pe care este angajat)

-Se specifică suma în cifre şi în litere, iar la final scopul încasării/plăţii

-Se semnează de către conducătorul unităţii şi de către compartimentul financiar contabil.  

Pe pagina a doua se completează următoarele informaţii:
-În cazul în care este vorba despre o dispoziţie de plată se completează seria şi numărul cărţii de identitate a persoanei căruia i se plătesc banii, respectiv suma şi data la care i se plăteşte. Persoana în cauză trebuie să semneze în această căsuţă. 

-În partea de jos a dispoziţiei, casierul entiăţii trebuie să specifice suma care se plăteşte sau se încasează, respectiv data la care se face tranzacţia şi să semneze. 


FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.




S.A.

vineri, 6 noiembrie 2015

SCHIMBARI IN CODUL FISCAL DIN 2016

În acest articol voi prezenta schimbările publicate în Legea nr. 227 din 08.09.2015, publicată în Monitorul Oficial, partea 1, nr. 688 din 10.09.2015 referitor la codul fiscal care intră în vigoare de la 1 ianuarie 2016. 


MICROINTREPRINDERI: 
- O persoană juridică este considerată microintreprindere dacă veniturile impozabile sunt sub 65.000 euro la cursul de la finele anului şi ponderea din consultanţă este sub 20%. 
- Impozitul micro rămâne 3% din venituri. 
- Se introduce o nouă cota de impozitare. Societăţile nou înfiinţate care au un salariat cu 8 ore, sau mai mulţi salariaţi care cumulat dau 8 ore pentru primele 24 luni va plăti impozit micro de 1%. Dacă societatea este înfiinţată pe termen limitat trebuie să fie pe minimum 48 luni. 
- Persoanele juridice care se înfiinţează în cursul unui an, trebuie să anunţe ANAF în 30 de zile de la înfiinţare, aplicarea regimului microintreprinderilor. 
- Impozitul pe dividente în anul 2016 rămâne 16%, şi va scădea la 5% din anul 2017. 

IMPOZIT PROFIT:
- Impozitul pe profit ramane 16%.
- Impozitul pe dividente în anul 2016 rămâne 16%, şi va scădea la 5% din anul 2017. 
- Amortizarea maximă a autovehicolelor este de 1500 lei/lună, restul sumei amortizate va fi nedeductibilă. 

TVA:
- Cota generală de TVA va scădea de la 24% la 20%.
- Cota de 9% se va aplica la medicamente, cazare în regim hotelier, alimente, servicii de restaurant şi chatering.
- Cota de 5% se va aplica la cărţi, manuale şcolare, reviste, acces la evenimente culturale şi sportive, târguri şi expoziţii, case memoriale, muzee, vânzări de locuinţe sociale. 
- Se deduce TVA 50% pentru mijloacele de transport persoane când nu sunt utilizate în mod exclusiv în activităţi economice.
- Plafonul de trecere la TVA rămâne 220.000 lei ( 65.000 euro la cursul aderării).
- Măsurile de taxare inversă se extind la clădiri, părţi de clădiri şi terenuri, furnizări de telefoane mobile, console, tablete, PC, laptop.

IMPOZITAREA PFA: 
- Cota de impozitare rămâne 16%.
- Se intorduce în mod obligatoriu contribuţia la pensie de 10.5% din venitul net (plafonul maxim este de 5 salarii medii brute). Se plăteşte chiar dacă titularul este angajat salariat. Dacă PFA-ul doreşte să cotizeze pentru pensie întreagă opţional achită 15.8% contribuţia angajatorului. Baza de calcul a contribuţiei la penşii este decisă de PFA, dar aceasta nu poate fi mai mică de 35% din salariul mediu pe economie şi nici mai mare de 5 ori salariul mediu.
- Începerea / încetarea unei activităţi se anunţă în 30 zile (nu în 15 zile cum este în 2015). 

TAXE ŞI IMPOZITE LOCALE: 
- Eliminarea taxei hoteliere,
- Persoanele fizice care deţin imobile trebuie să depună o declaraţie pe propria răspundere la primărie până la 29.02.2016, în care declară că sunt construcţii rezidenţiale, nerezidenţiale sau cu destinaţie mixtă cf. art. 495.
- Dacă într-o clădire îsi are sediul un PFA, II , IF, SRL etc. şi desfăşoară activităţi economice, aceasta se consideră construcţie nerezidenţială şi se plăteşte impozit către consiliul local de 0.2%-1.3% din valoarea impozabilă conform art. 458 (alin. 1) dacă imobilul este evaluat de catre un evaluator. Raportul de evaluare este valabilă 5 ani. În cazul în care proprietarul nu doreşte să i se evaluaeze imobilul, el va plăti 2% la 1.000 lei/mp. conform art. 457 (alin. 2). 
- Pentru imobilele rezidentiale proprietarii vor plăti impozite de 0.08%-0.2% din valoarea impozabilă a locuinţei.   

FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.


S.A.

luni, 28 septembrie 2015

OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE / CONSULTANTA IN DOMENIUL ISO

Oferim servicii contabile la cele mai bune preţuri pentru toate formele de persoană juridică (SRL-D, SRL, ASOCIAŢIE-ONG), şi pentru PFA, PFI, II, IF.


OFERTĂ PENTRU PERSOANELE JURIDICE/FIZICE NOU ÎNFIINŢATE - consultanţă iniţială GRATUITĂ.

Serviciile noastre includ servicii de:

*contabilitate primară:
 -întocmire notă de recepţie, 
 -registru de casă,
 -dispoziţii de plată/încasare către caserie,
 -decont de cheltuieli

*contabilitate financiară:
-întocmire dosar acte contabile lunar,
-întocmire declaraţii fiscale (impozit, accize, TVA, operaţiuni intracomunitare, intrastat, etc.),
-definirea impozitelor şi a contribuţiilor,
 depunerea declaraţiilor etc.

*consultanţă financiară

*consultanţă în vederea elaborării:
Regulamentului de Ordine Interioară - ROI
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare - ROF

*servicii de salarizare - resurse umane:
-depunere situaţii loc vacant 
-întocmirea contractelor individuale de muncă,
-întocmirea regulamentului de ordine interioară,
-întocmirea fiselor de post,
-gestionarea dosarelor de personal,
-pregatirea dosarelor pentru conventie AJOFM,
-pregatirea dosarelor pentru restituire concedii medicale,
-emiterea diferitelor adeverinte pentru salariaţi,
-întocmirea ordinelor de plată/foilor de vărsământ pentru plata impozitului şi a contribuţiilor. 

*consultanţă în vederea certificării unui Sistem de Management:

-pentru competenta laboratoarelor de incercari si etalonari SR EN ISO 17025:2005

-al Calităţii, conform SR EN ISO 9001:2015
-de Mediu, conform SE EN ISO 14001:2015
-al Sănătăţii şi Securităţii Ocupaţionale, conform SR EN ISO 18001:2008
-al Securitatii informatiei SR EN ISO 27001:2013

Pentru detalii apasati aici.

Vorbim limbile: engleza, romana si maghiara

Pentru oferte personalizate in functie de specificul activitatii DVS. va rugam sa ne contactati pe mail ( contabilitateincluj@gmail.com ) si in cel mai scurt timp o sa va transmitem oferta noastra.


CONTABILITATEINCLUJ@GMAIL.COM


luni, 13 iulie 2015

PLAFOANE FISCALE (TVA, IMPOZIT)

În acest articol voi prezenta cele mai importante plafoane fiscale:



Pe parcursul unui an calendaristic este important să vă verificaţi periodic cifra de afaceri, pentru că sunt instituite nişte plafoane, pe care dacă le ajungeţi vor aduce modificări substanţiale în cadrul companiei DVS.

I. O societate este plătitoare de impozit pe venit (impozit microintreprindere / impozit micro) dacă cifra de afaceri într-un an nu depăşeşte 65.000 euro sau dacă nu desfăşoară activiţăţi de consultanţă într-o proporţie mai mare de 20% din cifra de afaceri.
Prin urmare, plafonul de trecere de la impozitul pe venit la impozitul pe profit este de 65.000 euro la cursul de schimb publicat de BNR la 31 decembrie a ultimului an încheiat. (în 2015 plafonul de trecere de la impozit micro la impozit pe profit este în valoare de 65.000 euro * 4.4821 = 291.337 RON).*

*în cazul în care o societate în timpul unui an devine plătitor de impozit pe profit, în trimestrul din care devine plătitor de impozit pe profit, se va recalcula retroactiv pe tot parcursul anului respectiv valoarea impozitului pe profit din care se scade valoarea impozitului pe venit achitată şi se va plăti diferenţa. (dacă societatea ABC depăşeşte plafonul şi din trimestrul 3 este obligat să plătească impozit pe profit, atunci când i se calculează impozitul de plătit, se ia în considerare veniturile şi cheltuielile din 01.01.XXXX  până în 30.09.XXXX, iar după ce se calculează impozitul pe profit, se scade impozitele micro declarate pe trimestrul 1 şi 2.  

II. O companie poate să devină plătitor de TVA prin opţiune sau obligator la trecerea pragului de 65.000 euro la cursul aderării României la UE. Plafonul de trecere la TVA este de 65.000 euro * 3.3817 rotunjit la următoarea mie = 220.000 RON. *

* se depune între 01-10 a lunii următoare documentaţia ca şi în cazul TVA prin opţiune însoţită de balanţă, şi va fi plătitor de TVA din 01 a lunii următoare (ex. dacă societatea ABC a depăşit plafonul cu factura XY 1234 în 06.07.2015, va depune documentaţia pentru TVA între 01-10.08.2015, şi va fi plătitor de TVA din 01.09.2015.)

III. O companie plătitoare de TVA trimestrială va trece la TVA lunar dacă cifra de afaceri depăşeşte 100.000 euro la cursul de schimb publicat de BNR la 31 decembrie a ultimului an încheiat. (în 2015 plafonul de trecere de la TVA trimestrial la TVA lunar este în valoare de 100.000 euro * 4.4821 = 448.210 RON.

IV. Plafonul cifrei de afaceri de trecere de la TVA la încasare la TVA normal este în valoare de 2.250.000 RON

FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.

S.A.