CREŞTERE SALARIALĂ DIN 1 MAI 2016 - 1.250 RON

În acest articol voi prezenta Hotărârea Guvernului nr. 1017 din 30.12.2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi publicat în monitorul oficial nr. 987 din 31.12.2015 

Guvernul României a adoptat următoarele:

Începând cu 1 mai 2016 salariul minim brut pe ţară garantat va creşte de la 1.050 Ron la 1.250 Ron lunar, pentru un program complet de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. Media orelor lunare lucrate în 2016 va fi de 169,333 ore, iar salariul minim garatat raportat la numărul de ore lucrate va fi de 7,382 Ron/Ora.

Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut în hotărârea citată constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 Ron la 2.000 Ron pentru fiecare contract individual de muncă (C.I.M),  în care salariul minim este stabilit sub cel menţionat în hatărâre. 

FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.

S.A.

AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ | DEMERSURI NECESARE PENTRU ÎNFIINŢARE

În acest articol voi prezenta care este procedura de înfiinţare a unei companii cu profilul de agent de muncă temporară (leasing de personal). 

Persoana juridică, trebuie să desfăşoară activităţi economice conform codului CAEN 7820 "Activităţi de contractare pe baze temporare a personalului."

Cel mai mare "obstacol" pentru înfiinţarea companiei de leasing de personal o reprezintă înfiinţarea unei garanţii la o bancă, la alegere în cuantum de 25 de salarii minime cu impozitul şi contribuţiile aferente incluse. Din 1 iulie 2015, odată cu mărirea salariului minim, nivelul garantiei ajunge la 32.275 RON (echivalentul a 7.200 euro), dar din 1 ianuarie 2016, când salariul minim va fi majorat la 1.200 RON, va trebui suplimentată această garanţie până la nivelul a aproximativ 8.250 euro. 

Dacă impozitele şi contribuţiile nu sunt achitate în maxim 15 zile după scadenţă, statul îşi va recupera banii din contul de garanţie, iar dacă în contul menţionat nu sunt suficiente fonduri, le va recupera de la partenerul de afaceri. În caz că valoarea garanţiei scade, agentul de muncă temporară are obligaţia ca în cel mult 5 zile să suplimenteze fondurile până la nivelul minim. 

Această activitate trebuie autorizată de către Ministerul Muncii. Autorizaţia este valabilă 24 de luni şi se prelungeşte în 2-2 ani. Dosarul de autorizare trebuie să cuprindă:

- actul constitutiv în care să fie menţionată obiectul de activitate - copie legalizată

- certificat de înregistrare la registrul comerţului cu obiectul principal de activitate - copie legalizată

- certificat constatator cu menţiunea că solicitantul nu se află în proceduri de reorganizare sau faliment potrivit legii

- cazier fiscal

- certificat de atestare fiscală pe 0

- dovada constituirii garanţiei - extras bancar sau ordin de plată ştampilat şi semnat de banca unde a fost deschisă contul cu mentiunea "GARANŢIE CF HOTĂRÂRII 1256/2011"

- declaraţia pe propria răspundere privind sancţiunile contravenţionale (solicitantul trebuie să scrie o declaraţie cum că nu a fost amendată contravenţional pentru încălcarea legislaţiei muncii, comerciale şi fiscale

Dosarul se soluţionează în 30 de zile, iar dacă este nevoie de aducerea a noi dovezi sau acoperirea lipsurilor din dosar acest lucru se poate completa în 7 zile, 

Agenţii de muncă temporară se înregistrează în Registrul Naţional de Evidenţă a Agenţiilor de Muncă Temporară Autorizaţi, gestionat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protectiei Sociale, această înregistrare se face în termen de 15 zile de la autorizare de către M.M.F.P.S.

În ceea ce constă instructajul SSM, agentul de muncă temporară are obligaţia de a face instructajul introductiv-general, iar utilizatorilor îi revin obligaţia instruirii la locul de muncă şi a instruirii periodice, 

În general se încheie contract de muncă temporară pe perioada contractului între agentul de muncă temporară şi utilizator fără a depăşi termenul de 24 de luni. Pentru fiecare noua misiune se încheie un nou contract de muncă. Angajatorul este obligat să angajeze persoana cu salariul care să nu fie mai mică decât salariul minim din tara unde va presta. 

În cazul în care agentul de muncă temporară are contracte de colaborare cu companii din cadrul UE, dar din afara României, aceştia au nevoie de a obţine şi autorizaţia A1 portabil. 

FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.

S.A.   

ACTE NECESARE ÎN DOSARUL ANGAJATULUI

În acest articol voi prezenta lista actelor necesare în dosarul angajatului:

Conform art. 7 din HG 161/2006, modificată prin HG 37/2010 privind întocmirea si completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor: 

(1) Angajatorul are obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţi şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. 

(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru.

Alte documente: 

- Fişa de aptitudine eliberată de la medicul de medicina muncii (care trebuie reînnoită periodic) - fără fişa de aptitudine contractul individual de muncă se consideră nul. 

- Copie după cartea de identitate

- Copie a certificatului de naştere

- Copie după certificatul de căsătorie -(şi cel de divorţ dacă este cazul)

- Copie după diploma de absolvire a ultimei instituţii de învăţământ 

Dacă angajatul are în întreţinere copil, trebuie să aducă copia certificatului de naştere a copilului + o declaraţie pe propria răspundere (sau o adeverinţă de la locul de muncă -depinde de politica firmei angajatului) a soţului/soţiei, că acesta nu este luată în evidenţă şi la locul de muncă al soţului/soţiei. 

Angajaţii au posibilitatea de a înregistra ca şi coasigurat o rudă de gradul 1 (mama, tata, soţ, soţie) în cazul în care acesta nu are alte venituri şi nu beneficiază de asigurare de sănătate. În cazul descris, trebuie întrodusă în dosarul angajatului şi o copie după cartea de identitate a coasiguratului/ei însoţită de o declaraţie că acesta nu are venituri. *

* În cazul în care există o perioadă în care coasiguratul/a nu era asigurat (ex. perioada dintre pierderea locului de muncă şi data înregistrării ca şi coasigurat) acesta trebuie să achite contribuţiile aferente acelei perioade, urmând ca după acesta să se înregistreze ca şi coasigurat.

FINANCIAR PRESS: OFERIM SERVICII DE CONSULTANTA / CONTABILITATE / SALARIZARE - RESURSE UMANE, CONSULTANTA IN VEDEREA CERTIFICARII UNUI SISTEM DE MANAGEMENT: AL CALITATII (ISO 9001), DE MEDIU (ISO 14001), AL SANATATII SI SECURITATII OCUPATIONALE (ISO 18001) PENTRU INFORMATII SUPLIMENTARE APASATI AICI.

S.A.